8月30日，四航局黨委召開理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，并圍繞四航局《“十四五”人力資源規(guī)劃》及《2022年招聘計(jì)劃》進(jìn)行研討。四航局黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李惠明主持學(xué)習(xí)并提出工作要求。

會(huì)上，四航局人力資源部作了《“十四五”人力資源規(guī)劃》及《2022年招聘計(jì)劃》的專題發(fā)言，從“十三五”末人力資源盤點(diǎn)著手，通過對(duì)人力資源需求分析，提出了“十四五”人力資源的規(guī)劃目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)路徑和保障措施，并就2022年招聘計(jì)劃和招聘策略作了匯報(bào)。四航局本部各部門和各單位對(duì)人力資源規(guī)劃和人才培養(yǎng)開發(fā)工作提出了建設(shè)性建議。

李惠明充分肯定了四航局“十三五”期間人力資源工作作出的貢獻(xiàn)。他表示，“十三五”期間，四航局人力資源規(guī)劃有效貫徹執(zhí)行，為各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮了良好支撐作用。聚焦“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃，他提出了三點(diǎn)要求：

一是要堅(jiān)持“黨管人才、黨管干部”的原則，各級(jí)黨組織要發(fā)揮引領(lǐng)作用，把人力資源規(guī)劃工作抓牢抓實(shí)；

二是聚焦“兩個(gè)著眼”，即著眼于國(guó)家規(guī)劃發(fā)展和集團(tuán)規(guī)劃定位，著眼于四航局自身發(fā)展特點(diǎn)，提高人力資源規(guī)劃質(zhì)量；

三是抓住關(guān)鍵重點(diǎn)環(huán)節(jié)，下半年統(tǒng)籌推進(jìn)“三項(xiàng)制度改革”、“三定方案”工作，統(tǒng)籌開展人才交流培養(yǎng)和干部年輕化建設(shè)，高質(zhì)量推進(jìn)關(guān)鍵人才培養(yǎng)工作，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。

四航局黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員、非黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員，四航局本部各部門和子分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人等60余人在現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，省外各子分公司相關(guān)人員通過視頻參會(huì)。