11月10日，公司董事長、黨委書記梁卓仁主持召開2006年度政工系列職稱評(píng)審會(huì)議，強(qiáng)調(diào)既要重視工程技術(shù)人員的培養(yǎng)，也要重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)高的政治思想工作人才。

梁董事長提出了加強(qiáng)政工人才培養(yǎng)的三項(xiàng)措施：一是引入政工方面的專業(yè)人才，提高政工人才綜合素質(zhì)。適當(dāng)錄用社科類的本科畢業(yè)生，通過基層鍛煉提高才能，使他們成為企業(yè)政工人才的中堅(jiān)力量。二是保證黨群系統(tǒng)政工干部的待遇問題，穩(wěn)定政工隊(duì)伍。黨群人員要正確認(rèn)識(shí)黨群工作的重要性，要有所作為，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要積極思考如何穩(wěn)定政工隊(duì)伍，做好政工隊(duì)伍的建設(shè)問題。三是分層次、有重點(diǎn)地培養(yǎng)高端人才，形成政工人才發(fā)展梯隊(duì)。要做好各類高級(jí)職稱的策劃工作，避免"斷層"現(xiàn)象，加強(qiáng)中級(jí)職稱人才的培養(yǎng)力度，尤其是加大破格申報(bào)中級(jí)職稱的力度，通過錄用高層次的人才，如招聘研究生和社會(huì)招聘高層次人才。 （范春梅）