公司和所屬單位以茶話會、座談會、上門慰問等形式，將今年"心系職工月"活動做細做實，為構建和諧四航譜寫了一篇篇感人的樂章。 公司和各單位工會在"心系職工月"活動啟動前，對困難職工全面摸查，召開公司工會主席會議討論研究，精心策劃"進家門、問家事、解難題"的系列活動。

1月8日，公司領導梁卓仁、肖干生陪同省總工會和省海員工會領導慰問特困勞模莫偉強，拉開了"心系職工月"活動帷幕。各級領導分頭行動，開展慰問和送溫暖活動，把企業(yè)黨政的關懷送到每個困難職工的心坎上。

2月1日，梁卓仁、阮祥發(fā)帶領有關人員到三公司召開海外項目施工人員家屬迎春座談會，并在三公司領導張猛、譚家積的陪同下，慰問了三公司離休干部和部分困難員工。梁董事長勉勵離退休干部保重身體，發(fā)揮余熱，安度晚年；勉勵困難職工自力更生，克服困難；同時表示企業(yè)會關心困難職工生活，想方法幫扶困難員工。

2月1日和2日，公司領導肖干生先后慰問了一公司特困職工吳道平、陳秩銘、潘培南，離休老同志段玉才、"八六海戰(zhàn)"功臣范海深。

2月7日，省總工會領導和省海員工會領導在肖干生的陪同下，慰問了公司本部退休職工蘇子芹、吳麗霞。2月9日，公司本部召開新春茶話會和青年迎春座談會，1月12日，公司召開新老領導成員迎春座談會，公司領導向新老員工致以節(jié)日問候，祝愿老領導健康長壽。 1月25日，瀝滘基地管理部開展"上家門、問家事；到醫(yī)院、問病情"等慰問離休干部、特困職工活動；一公司黨委和工會列出"心系職工月"活動16項具體工作，認真落實，向近兩年參加工作的新員工的父母發(fā)新年賀卡和慰問信，慰問困難、重病職工，安排全公司職工體檢，并籌備召開省外項目員工家屬春節(jié)座談會；二公司召開春節(jié)茶話會、老干座談會，對50多位離休老干、老干遺孀、省級勞動模范、因工致殘、住院員工、特困家庭進行上門慰問；福州分公司為本部和基層的返鄉(xiāng)員工聯(lián)系票務，解決"買票難"，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。

至今，全公司對特困職工214人（低保職工5人、特困職工161人、孤寡老人孤兒16人、特困勞模7人、特困黨員25人）共發(fā)出17.4萬多元慰問金。（綜合稿）