9月22日下午，四航局黨委舉行第三季度中心組學(xué)習(xí)會，傳達(dá)學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中全會精神和廣東省委召開的全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會精神；并按照2009年四航局黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃安排，進(jìn)行了人力資源開發(fā)專題研討。四航局領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、副總師和本部各部門負(fù)責(zé)人共30多人參加了學(xué)習(xí)會。

四航局董事長、黨委書記梁卓仁主持會議。他在會上傳達(dá)了中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋和廣東省省長黃華華在全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會上的講話精神，并對進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神做了部署，要求各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會全會《決定》的精神實質(zhì)，做到真學(xué)真懂真用。

四航局總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理張猛在會上作了《2010年人力資源規(guī)劃報告》的中心發(fā)言，系統(tǒng)分析了當(dāng)前公司人力資源狀況，提出了解決人力資源需求的初步思路和2010年大中專畢業(yè)生招聘計劃。

四航局總經(jīng)理孫國強(qiáng)在發(fā)言中全面分析了行業(yè)的發(fā)展趨勢和公司目前的人力資源結(jié)構(gòu)。他指出，公司目前人才結(jié)構(gòu)不盡合理，中高級管理工作人員數(shù)量與公司戰(zhàn)略發(fā)展不相匹配，尤其是缺乏關(guān)鍵性崗位的技術(shù)帶頭人，要解決這種現(xiàn)狀可考慮社會招聘。

梁卓仁在總結(jié)發(fā)言中指出，今年的人力資源分析研究有較大進(jìn)步，如能橫向與中交兄弟單位相比較，思路會更清晰。他希望結(jié)合中交股份的發(fā)展形勢走向和今后幾年公司的發(fā)展態(tài)勢制訂人力資源需求計劃，從國際化的定位考慮，可招聘外國華人中的高素質(zhì)人才。他強(qiáng)調(diào)，外派人員要從嚴(yán)把關(guān)，要加快本土化進(jìn)程，加大社會招聘力度，建立淘汰機(jī)制，雙向選擇。資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)和采購工作要用素質(zhì)更高、更可靠的人。他提出還要招聘各方面人才，與公司發(fā)展相匹配，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展。