7月13日，來自全國77所高等院校的335名2010年應屆大學畢業(yè)生正式加入四航局，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展注入了一批新生力量。

335名新員工中，博土3人、碩士19人、本科250人、大專63人。他們的加入，既壯大了四航局的人才隊伍，又優(yōu)化了員工結構。

四航局高度重視做好新員工的接收安置和培訓工作，成立了由黨委副書記張猛為組長的接收領導小組，統(tǒng)一部署，指導督促有關部門認真制訂和落實新員工接收、培訓工作方案，要求各子、分公司采取獨立接收和開展有針對性的培訓。從報到日起至7月20日，四航局領導梁卓仁、孫國強、羅寬榮、呂衛(wèi)清、張猛等分別到一公司、二公司、三公司、福州分公司、航通公司、研究院，上門看望新員工，了解新員工的接收安置工作情況，并在新員工見面會、座談會、培訓班上，介紹中交股份和四航局的發(fā)展歷史、組織結構、業(yè)務范圍、經營狀況、企業(yè)文化、發(fā)展形勢等基本情況。

新員工報到當天，梁卓仁董事長即馬不停蹄地到三個單位看望新員工。14：30到研究院宿舍察看新員工的住宿情況，叮囑院領導盡可能為新員工提供更好的條件，詢問新員工是否適應廣州炎熱的天氣，叮囑大家打電話回家報平安；15：10到達二公司招待所與新員工進行親切交談，勉勵大家盡快適應角色的轉變，珍惜人生的第一份工作；16：00梁董事長來到一公司新員工座談會現場，與新員工進行了一個多小時的熱烈互動，以自己的親身經歷和人生感悟，囑咐大家腳踏實地，認真工作，不斷學習，不斷進步。

7月15日上午，孫國強總經理百忙中抽空參加二公司新員工崗前培訓班，對"新鮮血液"的加入表示歡迎，并詳盡地回答了新員工的提問。孫總經理在講話中指出，四航局具有深厚的文化底蘊，有開放包容、務實肯干的特性。他勉勵大家要有平常心，下定決心干出一番事業(yè)。

各子、分公司及有關部門認真落實四航局的部署，預先為新員工準備好條件舒適的宿舍和日常生活用品，熱情細致地為他們辦理報到手續(xù)和做好相關服務工作，組織開展新員工培訓和拓展訓練，通過企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設、人力資源相關制度、安全生產教育、職業(yè)形象與商務禮儀等課程內容，有效的幫助新員工進一步了解四航局，以盡快融入四航局的工作和生活，既體現四航局共性，又展示各單位特性，取得良好效果。

進入新世紀以來，四航局每年都從全國高等院校招收數百名應屆畢業(yè)生，有效優(yōu)化了員工隊伍結構，同時加強人才開發(fā)工作。這些新員工絕大多數經過教育培養(yǎng)和實踐鍛煉，成長為適應企業(yè)發(fā)展需要的技術、管理人員，四航基業(yè)從而不斷壯大、厚實。