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四航局召開人力資源開發(fā)專題中心組學(xué)習(xí)會

  • 2011/09/30 23:23:00
  • 來源:中交四航局
  • 作者:于長江
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9月27日下午,四航局召開以人力資源開發(fā)為主題的黨委中心組學(xué)習(xí)第五次擴大會議,公司人力資源部作了“中交四航局2012年人力資源計劃”專題發(fā)言,與會人員認(rèn)真討論。在家的公司領(lǐng)導(dǎo)、三副總師、公司各部門負(fù)責(zé)人參加了會議。會議由公司董事長、黨委書記梁卓仁主持。

人力資源部從近五年人力資源基本情況分析、人力資源開發(fā)優(yōu)劣勢情況分析、2012年人力資源總量分析和招聘計劃、2012年人才開發(fā)與培養(yǎng)思路等四個方面介紹了2012年的人力資源開發(fā)計劃。與會人員就人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、新興業(yè)務(wù)人才開發(fā)培養(yǎng)、人力資源合理配置、核心人才梯隊建設(shè)、海外項目人員國際化、2012年大中專畢業(yè)生和社會招聘計劃、富余人員合規(guī)性減員、人才儲備等議題,充分發(fā)表了意見和建議。

董事長、黨委書記梁卓仁發(fā)言指出,大家在本次會議上的學(xué)習(xí)和討論彼此啟發(fā),起到集思廣益的作用,不僅對公司的人力資源進一步開發(fā)提出了好的建議,而且也對2012年公司人員的招聘規(guī)模、質(zhì)量初步達(dá)成了共識。今后,公司的人力資源建設(shè)要把好準(zhǔn)入關(guān),重視新興業(yè)務(wù)核心人才的開發(fā)與培養(yǎng),并要加大合規(guī)性減員的力度,建立“能進能出,優(yōu)勝劣汰”的考核機制,使員工真正樹立競爭意識,形成人才的良性循環(huán)。

總經(jīng)理孫國強發(fā)言指出,人力資源開發(fā)要具有前瞻性,要重視新興業(yè)務(wù)人才和復(fù)合型人才的開發(fā)培養(yǎng);要進一步提升人力資源管理水平,加大全局人力資源的合理配置力度,盤活存量;要進一步做好海外穩(wěn)定區(qū)域市場勞工本土化和海外項目人員國際化,提高公司全球勞務(wù)資源配置能力,以促進公司海外戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),同時要關(guān)注近幾年來重點院校畢業(yè)生流失問題。