近期，四航局企業(yè)文化部和團(tuán)委聯(lián)合在佛山片區(qū)、珠海片區(qū)和一、二公司先后開展青年員工座談活動(dòng)，活動(dòng)中員工暢談自己的人生觀和價(jià)值觀，并對(duì)公司核心價(jià)值觀展開了大討論，同時(shí)也對(duì)導(dǎo)師帶徒、職業(yè)生涯規(guī)劃等青年員工關(guān)心的問題和公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)交流互動(dòng)。

5月25日，四航局黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席張猛參加了在珠海神華項(xiàng)目部召開的珠海片區(qū)青年員工座談會(huì)。張猛在座談中認(rèn)真傾聽了來自珠海近十個(gè)項(xiàng)目的三十余位員工代表的真實(shí)想法和內(nèi)心訴求，并對(duì)員工所提出的問題和疑惑，結(jié)合自身的切身經(jīng)歷和公司的發(fā)展實(shí)際做出了真切、生動(dòng)的解答。

張猛在座談中指出了四航局開展核心價(jià)值觀大討論的必要性和重要性，認(rèn)為企業(yè)要做到持續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青，企業(yè)文化是最核心的內(nèi)在要素；開展核心價(jià)值觀大討論，不僅是貫徹落實(shí)去年戰(zhàn)略研討會(huì)和今年工作會(huì)的會(huì)議精神，也是用企業(yè)文化凝心聚力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。在談及員工的成長與發(fā)展，張猛指出，四航局會(huì)堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工，對(duì)企業(yè)做得不夠好的地方，公司會(huì)持續(xù)改進(jìn)和完善，更加注重員工的心理疏導(dǎo)，不斷增強(qiáng)員工的幸福感；四航局會(huì)為所有員工創(chuàng)造一個(gè)公平公開的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，努力把H型職業(yè)生涯通道建設(shè)得更好，讓每個(gè)有能力的員工都有一個(gè)可以施展才華的舞臺(tái)；同時(shí)張猛認(rèn)為每位員工也需要擁有一個(gè)理性、包容、能夠自我調(diào)節(jié)的良好心態(tài)，要主動(dòng)把個(gè)人的成長同企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，積極按照四航局領(lǐng)導(dǎo)力模型所提出的能力和素質(zhì)要求提升、塑造自己，使個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展。

據(jù)悉，像這樣廣納言、解疑惑、凝人心、聚力量的青年員工座談活動(dòng)還將在各個(gè)子公司和重點(diǎn)區(qū)域持續(xù)展開，這將有效調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十八大和公司第七次黨代會(huì)勝利召開。