近日，研究院員工撰寫的兩篇論文被廣東工人運動學(xué)會評為2012年度廣東工會理論政策研究優(yōu)秀論文“三等獎”。

陳健撰寫的《國有企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用》闡述了國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建對社會穩(wěn)定和發(fā)展有著積極的意義和重要作用。國有企業(yè)工會組織左右企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，需要尋找國有企業(yè)中不和諧的勞動關(guān)系的隱憂與癥結(jié)，并立足國情，找準(zhǔn)定位，堅持以人為本，科學(xué)發(fā)展，深入排查勞動關(guān)系中的不和諧，切實構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工的雙贏，維護(hù)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。

陳寧撰寫的《工會組織在勞動派遣用工管理中的作用淺析》一文中指出勞務(wù)派遣人員在施工企業(yè)一線勞動隊伍中，占有很大的比重，關(guān)注勞務(wù)派遣人員的隊伍穩(wěn)定和發(fā)展，引導(dǎo)勞務(wù)派遣人員成為國企發(fā)展的重要力量，和諧其勞務(wù)關(guān)系已成為越來越重要的問題。并根據(jù)現(xiàn)狀、問題進(jìn)行了分析，工會組織應(yīng)采取以下幾點方法：1、吸納勞務(wù)派遣人員加入工會；2、維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益；3、加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)；4、暢通勞務(wù)派遣人員的上升通道，形成合理競爭等手段發(fā)揮保護(hù)作用。

據(jù)悉，此次由廣東省海員工會向廣東省總工會推薦的論文共有6篇獲獎，其中，二等獎2篇，三等獎3篇，優(yōu)秀獎1篇。