今年又有兩百多名大中專畢業(yè)生加盟，為我局可持續(xù)發(fā)展注入了新的血液、新的思想、新的活力。新同事經(jīng)過崗前培訓(xùn)后已陸續(xù)奔赴相關(guān)崗位見習(xí)?？偨Y(jié)今年我局大中專畢業(yè)生接收、培訓(xùn)工作，主要有五個特點。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，早部署、抓源頭。去年10月，局召開了人才專題會議，局領(lǐng)導(dǎo)班子聽取了組織人事處關(guān)于我局人力資源現(xiàn)狀及人才開發(fā)的匯報，將原計劃招聘170名畢業(yè)生調(diào)整為200多名，加大了工程管理(工程造價)、財務(wù)管理、物資管理專業(yè)人員的比重。去年11月，局組建了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由梁卓仁、阮祥發(fā)、曾繁龍、肖干生等局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分赴華東、華北 、華南、華中地區(qū)的重點院校招聘畢業(yè)生。局適當(dāng)降低了傳統(tǒng)院校畢業(yè)生的招聘規(guī)模，加大了從其它重點院校招聘畢業(yè)生的比重，通過院校招聘多元化，引進(jìn)由不同管理文化培育的畢業(yè)生，這將為我局人才隊伍孕育更多的創(chuàng)新激情！ 今年招收的200余名畢業(yè)生均具有較高的綜合素質(zhì)，有40多位新同事是中共黨員，其他絕大多數(shù)都是共青團(tuán)員；許多新同事?lián)芜^院?；蛘甙嗉壍膶W(xué)生干部，個人各方面的能力得到了較為綜合、全面的發(fā)展。

二、搭建平臺，提前介入培養(yǎng)。很多新同事從簽訂招聘協(xié)議的那一刻起，心里就迫切地想進(jìn)一步了解自己選擇的單位情況。為了讓每位新同事在進(jìn)入企業(yè)之前的半年多在校時間里，能夠比較貼近和及時地了解企業(yè)各方面的情況，組織人事處、局團(tuán)委共同策劃，建設(shè)了一個"青年社區(qū)"，許多新同事收到網(wǎng)址后紛紛在"青年社區(qū)"注冊，成為社區(qū)的"常駐居民"，把"青年社區(qū)"視為了解企業(yè)文化和經(jīng)營、生產(chǎn)、管理信息的重要渠道。組織人事處及局兩級團(tuán)組織在做好網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和信息更新的同時，及時解答各位新同事的疑問，讓"青年社區(qū)"較好地發(fā)揮了提前介入培養(yǎng)的作用。

三、接收工作程序化、規(guī)范化。今年，組織人事處、三公司和福州分公司都分別制訂了一套詳細(xì)的接收方案，明確了每個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和責(zé)任人，并成立了接收、崗前培訓(xùn)工作小組。６月中旬，局黨委副書記阮祥發(fā)召集有關(guān)部門召開接收工作協(xié)調(diào)會，組織人事處、局企業(yè)文化部、勞動管理處、公安處、局工會辦、辦公室及盛華總公司等各司其職，積極做好各項籌備工作，保證了接收工作的有序運作。梁書記、阮副書記深入各公司探望新同事，關(guān)心詢問新同事的生活食宿情況。三公司從接站、食宿、日用品、報到、培訓(xùn)等都做了細(xì)致周到的安排,干部科對33位新同事到湛的車次、時間、抵達(dá)時間、車站都一一進(jìn)行電話聯(lián)系，了解清楚，安排人員車輛隨時候命，不管是凌晨還是中午，接站的小吳在各出站口、候客大廳擁擠的人群中舉著接站牌，迎接新同事。每一位新同事抵達(dá)后，小到礦泉水、牙膏、毛巾、餐飲、大到床鋪等日常生活用品一應(yīng)俱全，盡量給他們營造一個家的感覺。 福州分公司今年招錄應(yīng)屆大中專畢業(yè)生53名，７月９日為正式報到日，整個接收工作井然有序，報到日的當(dāng)天新職工還領(lǐng)到了第一個月的工資、報銷了路費。晚上，分公司領(lǐng)導(dǎo)和本部各部門負(fù)責(zé)人與畢業(yè)生共進(jìn)晚餐，進(jìn)行座談。

四、崗前培訓(xùn)高規(guī)格、力度大。局安排為期兩天的崗前培訓(xùn)，主要從宏觀上幫助新員工盡快認(rèn)識四航、融入四航文化，啟發(fā)新員工如何正確處事、做人。梁卓仁、孫國強、阮祥發(fā)、曾繁龍等局領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽時間，從構(gòu)建和諧四航、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、青年健康成長、企業(yè)文化、依法治企等方面親自給新員工講課；局還安排了"構(gòu)建和諧四航"演講、"導(dǎo)師帶徒"報告會。三公司于7月12日開始了為期兩天的安全、施工、技術(shù)、質(zhì)保、勞資等知識培訓(xùn)，為他們順利走上工作崗位打下基礎(chǔ)。福州分公司于7月10日至12日，舉行了為期三天的畢業(yè)生崗前培訓(xùn)，就企業(yè)文化建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營情況、安全管理、勞動規(guī)章制度、薪酬制度、勞動保障體系、"三標(biāo)合一"體系宣貫、相關(guān)法律、全面預(yù)算管理及工會相關(guān)知識等方面做了詳細(xì)的介紹。12日下午舉辦了"構(gòu)建和諧四航"演講會和"導(dǎo)師帶徒"報告會，副局長傅立容專程到會，結(jié)合自身成長經(jīng)歷，勉勵新員工立足崗位，不斷加強學(xué)習(xí)，要靠做好本職工作來實現(xiàn)自己的理想。

五、各級團(tuán)組織緊密配合。今年局、公司兩級團(tuán)組織從歡迎、接收和策劃組織活動等方面切入，密切配合組織人事部門做好了接收培訓(xùn)工作。這次接收及崗前培訓(xùn)工作中，仍然存在某些不足。今后，我們將繼續(xù)改進(jìn)，盡最大努力將工作做得更好、更完善。