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四航局召開2014年組織與人力資源管理工作會
- 2014/03/21 16:17:00
- 來源:中交四航局
- 作者:人力資源部
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3月20日,四航局召開2014年組織與人力資源管理工作會。四航局領(lǐng)導(dǎo)梁卓仁、孫國強(qiáng)、張猛出席,四航局人力資源部及各單位組織、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人等參加。
會議對四航局2013年組織與人力資源管理工作進(jìn)行了總結(jié),提出了四航局組織與人力資源管理工作面臨的問題和挑戰(zhàn),部署了2014年相關(guān)工作。
會上,四航局董事長、黨委書記梁卓仁肯定了各單位2013年組織與人力資源管理工作,對四航局2014年工作提出六點(diǎn)要求:一是做好承接“五商中交”戰(zhàn)略落地所需的各類核心人才的培養(yǎng)和引進(jìn);二是結(jié)合崇德向善和“四心”教育,加強(qiáng)員工思想品德教育,打造具有優(yōu)秀道德品格的員工隊(duì)伍;三是堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人理念,抓好青年骨干職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng),著力改善中層管理人員年齡結(jié)構(gòu);完善實(shí)施《公司中層管理人員管理辦法》,加大公司各級干部的選拔、交流、問責(zé)和退出力度;加強(qiáng)員工績效管理,加大合規(guī)性減員工作力度,保持員工隊(duì)伍健康;四是各單位要充分重視人力資源不足的問題,做好人才引進(jìn)及培養(yǎng);五是加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè),完善后備人才檔案庫;六是積極按照集團(tuán)部署,開展“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年”主題活動。
總經(jīng)理孫國強(qiáng)肯定了近年人力資源工作對四航局業(yè)務(wù)發(fā)展的支持,他指出,良好的用人機(jī)制是四航局健康發(fā)展的重要保障,但各單位也須防止出現(xiàn)人才選拔的不良現(xiàn)象。孫國強(qiáng)提出了四航局人力資源面臨的主要問題及挑戰(zhàn):一是核心骨干人才缺乏,尤其是各業(yè)務(wù)板塊領(lǐng)軍人才缺乏,制約了四航局進(jìn)一步發(fā)展;年青干部成長緩慢,年輕人員進(jìn)入四航局中高層不足;二是四航局還沒有建立統(tǒng)一、基本的人力資源體系,現(xiàn)有人力資源管理體系還不能有效支持公司多元化、國際化發(fā)展需要;部分單位薪酬制度不盡合理。他結(jié)合人力資源管理職責(zé),對四航局組織與人力資源管理人員提出如下要求:一要有包容心、平常心,通過做好人才培養(yǎng)、考核與選拔,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值;二要堅(jiān)持公平、公開、公正的做事原則;三要加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身工作能力。孫國強(qiáng)要求2014年四航局組織與人力資源管理工作做到:一要在科學(xué)性、規(guī)范性、系統(tǒng)性方面全面升級,加強(qiáng)基礎(chǔ)工作,充分運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)管理;用好IT工具,改善工作效率;確保完成全局統(tǒng)一的職位體系建設(shè);二要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
四航局黨委副書記、工會主席張猛對2014年組織與人力資源管理工作提出四點(diǎn)要求:一是加強(qiáng)年輕人培養(yǎng)力度;二是做好專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道建設(shè);三是加大送培訓(xùn)到基層工作力度;四是做好對員工的關(guān)愛、關(guān)心工作。要采取有效措施落實(shí)員工休假,建立海外員工輪換機(jī)制,做好80、90后員工管理。