5月20日至6月5日，四航局分三期開展了中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，共151名中層管理人員參加，滿意度91.73%。

2012-2014年以“卓越執(zhí)行、團隊發(fā)展、戰(zhàn)略思維”三個領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)簽為核心的中層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)結(jié)束后，公司制定了2015-2017年中層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)規(guī)劃：2015年主題是接軌/突破，2016年主題是突破/創(chuàng)新，2017年主題是創(chuàng)新/提速，最終達到績效發(fā)展提速的目的。其中，接軌/突破指的是迎合海外發(fā)展戰(zhàn)略，加速與國際接軌步伐，培養(yǎng)全球化視野，同時結(jié)合業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級等變化，從管理學(xué)與心理學(xué)相結(jié)合的新視角實現(xiàn)管理能力的突破。

2015年的培訓(xùn)課程包括《管理心理學(xué)》和《新形勢下中國企業(yè)走出去的戰(zhàn)略思考與一帶一路戰(zhàn)略解讀》，前者通過對管理抓重心、權(quán)力與執(zhí)行、情感與機會、互補出績效等四個模塊的講解，幫助中層管理人員從管理學(xué)與心理學(xué)相結(jié)合的新視角實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力突破；后者將“走出去”的國家戰(zhàn)略與建筑企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，結(jié)合“一帶一路”倡議幫助中層管理人員拓展全球化視野，實現(xiàn)與國際接軌之目的。

培訓(xùn)還創(chuàng)新性地在晚上開設(shè)了《音樂鑒賞》和《太極養(yǎng)生》兩門選修拓展課程，踐行了“身心健康，快樂陽光”理念，獲得眾多學(xué)員好評。