1月12日，四航局召開2017年員工懇談會，聽取員工需求及意見建議，研究進一步提升公司管理工作。四航局董事長、黨委書記梁卓仁，總經理李惠明出席會議并講話，黨委副書記、工會主席張猛主持會議，相關部門負責人及基層員工代表共30余人參加。

懇談會上，員工代表反映了廣大員工關心的熱點問題，并圍繞公司管理提升、基層黨建、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、企業(yè)文化建設及EAP員工心理健康輔導等提出了中肯的意見和建議。公司領導、相關部門負責人就有關問題作出回應。

李惠明指出，員工懇談會是公司領導班子走基層、接地氣的有效工作方式，員工代表們集思廣益、準備充分，提出了不少有建設性的意見建議，有關部門要有針對性地進行采納吸收。他強調，要進一步加強規(guī)范化管理，提高生產經營效益，提升企業(yè)競爭力，為員工創(chuàng)造更好的工作生活條件；要創(chuàng)新培訓方式和手段，靈活開展各類培訓，進一步強化培訓的合理性、科學性；要保持思想不松懈，注重在發(fā)展中解決問題，促進個人、企業(yè)的協(xié)調發(fā)展。

梁卓仁充分肯定了員工懇談會的形式，認為懇談會是公司民主管理的方式之一，也是各單位相互學習交流的良好平臺，希望聽到廣大員工的真話、實話、心里話。他向與會人員通報了四航局2016年的經營生產情況，并強調，要堅持從嚴治黨、從嚴治企，加強班子建設、隊伍建設、思想建設，做到“兩學一做”常態(tài)化；要高度重視公司的安全、質量等各項管理工作，進一步提高規(guī)范化管理水平；要進一步強化執(zhí)行力，提高風險防范能力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展；要樹立“學習提升價值、勞動成就夢想”的理念，把學習作為一種習慣，不斷提升自身能力和素質，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

懇談會是公司“心系職工月”活動的一項重要內容，也是四航局開展民主管理、堅持走群眾路線的重要補充形式。與會代表積極為企業(yè)發(fā)展、建設和諧四航建言獻策，有助于進一步提升公司管理水平，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。