7月11日，四航局召開第七輪《正常工作時間工資標準》集體協(xié)商會議，以公司總經(jīng)理李惠明為代表的企業(yè)方和以公司工會主席張猛為代表的職工方，就新一輪正常工作時間工資標準進行了協(xié)商。

會上，人力資源部就此次《正常工作時間工資標準》的調(diào)整背景及方案作了詳細說明，雙方圍繞第七輪《正常工作時間工資標準》（協(xié)商稿）的調(diào)整標準展開了熱烈的討論并最終達成共識。

此次《正常工作時間工資標準》的調(diào)整按照《中交第四航務工程局有限公司任職資格管理辦法（試行）》和《中交第四航務工程局有限公司職位體系管理辦法（修訂）》，把各職位層級和具體工作崗位進行了對應，并在上一輪標準的基礎上采取就高拉平、適當增長、同一序列體現(xiàn)一定級差規(guī)律的原則，將增長向基層傾斜、向技術(shù)工人傾斜，旨在關注一線職工隊伍、弘揚工匠精神，也是貫徹《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》和《關于提高技術(shù)工人待遇的意見》的具體實踐。

據(jù)悉，四航局將在近期召開職代會聯(lián)席會，審議《正常工作時間工資標準》（協(xié)商稿）調(diào)整方案，通過后公布實施。