及早部署 明晰流程 有條不紊

--2006年畢業(yè)生接收管理工作小結(jié)

2006年，我局共招收大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生241名（未含工人及部分船員），比去年同期增長(zhǎng)29％，為我局實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供了強(qiáng)大的人才保障。

總結(jié)今年大中專畢業(yè)生接收、崗前培訓(xùn)工作，主要做到了及早部署、明晰流程、有條不紊。

領(lǐng)導(dǎo)重視、及早部署 去年１０月，局召開(kāi)了人才專題會(huì)議，局領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取了組織人事處關(guān)于我局人力資源現(xiàn)狀及人才開(kāi)發(fā)的匯報(bào)，對(duì)局２００6年招聘人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、數(shù)量等作了重新規(guī)劃，從原計(jì)劃招聘189名畢業(yè)生調(diào)整為240多名。局隨即組建了由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由梁卓仁、阮祥發(fā)、曾繁龍、肖干生等局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分赴華東、華北、華南、西南、華中等地區(qū)的重點(diǎn)院校招聘畢業(yè)生。

明晰流程、有的放矢 今年局進(jìn)一步明晰了招聘流程--發(fā)布招聘信息→召開(kāi)院校專場(chǎng)招聘會(huì)→播放局宣傳片→局領(lǐng)導(dǎo)闡述局的形勢(shì)及發(fā)展戰(zhàn)略→答疑→面談→簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，提高招聘工作效率。組織人事處認(rèn)真總結(jié)了近幾年來(lái)我局對(duì)畢業(yè)生的招聘、接收、崗前培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)管理等工作情況，以及畢業(yè)生密切關(guān)注的薪酬福利問(wèn)題，制作成圖文并茂的宣傳材料，使畢業(yè)生能直觀地了解我局人才開(kāi)發(fā)政策和培養(yǎng)使用人才政策。同時(shí)制作各校的成功校友錄，讓參加招聘會(huì)的畢業(yè)生了解本校校友在我局各個(gè)重要崗位發(fā)揮著突出的作用，明晰自己的職業(yè)生涯，看到自己的事業(yè)發(fā)展前景。

根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，今年局加大了地下工程、鐵道工程、國(guó)際工程管理、英語(yǔ)、物資管理、船舶管理等專業(yè)的招聘比例，并加大了對(duì)雙學(xué)位畢業(yè)生的關(guān)注。今年招收的畢業(yè)生均具有較高的綜合素質(zhì)。本科以上學(xué)歷207人，占招收總?cè)藬?shù)的86％，其中碩士生18名，博士生2名。黨員及預(yù)備黨員合計(jì)80人，其他均為共青團(tuán)員。不少新同事在校時(shí)還擔(dān)任了院?；蛘甙嗉?jí)的學(xué)生干部，得到了較為綜合的、全面的發(fā)展。

搭建平臺(tái)、提前培養(yǎng) 今年進(jìn)一步完善了青年社區(qū)，將網(wǎng)址發(fā)給了與局簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，讓他們更方便地提前了解我局企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理信息，并在青年社區(qū)及每位新同事的郵箱發(fā)布畢業(yè)生報(bào)到通知書(shū)、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜、報(bào)到注意事項(xiàng)及解答各位新同事的疑問(wèn)。

接收規(guī)范、有條不紊 局及各單位均制訂了一套詳細(xì)的接收方案，成立了接收、崗前培訓(xùn)工作小組，明確了每個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和責(zé)任人。組織人事處、企業(yè)文化部、勞動(dòng)管理處、公安處、局工會(huì)辦、辦公室等部門(mén)積極配合，保證了接收工作的有序運(yùn)作。梁卓仁局長(zhǎng)還深入二公司探望新同事，關(guān)心詢問(wèn)新同事的生活食宿情況。

三公司為了讓來(lái)自全國(guó)10多個(gè)省市的68名畢業(yè)生順利來(lái)公司報(bào)到，干部科提前與每一位新同事進(jìn)行電話聯(lián)系，將聯(lián)系方式和電話告知他們，對(duì)他們到湛的車(chē)次、抵達(dá)時(shí)間、車(chē)站都逐一了解清楚，做好記錄，安排人員車(chē)輛在各個(gè)車(chē)站出口舉著接待牌迎候。每一位新同事抵達(dá)公司招待所后，礦泉水、飲水杯、膏、毛巾、餐飲、時(shí)令水果一應(yīng)俱全，讓新同事倍感親切和溫馨。

福州分公司今年共招錄大中專畢業(yè)生52名，為做好本次接收工作，人力資源部制定了詳細(xì)的接收方案，各基層單位也為新員工的到來(lái)做了充分的準(zhǔn)備，接收工作井然有序。報(bào)到當(dāng)日，新員工不僅領(lǐng)到了來(lái)分公司的第一個(gè)月工資，還報(bào)銷(xiāo)了報(bào)到路費(fèi)，充分感受到以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，并在當(dāng)晚同聲學(xué)唱局歌。

注重培訓(xùn)、內(nèi)容豐富 今年，局為廣州地區(qū)新同事安排了為期三天的崗前培訓(xùn)。梁卓仁、肖干生、曾繁龍等局領(lǐng)導(dǎo)給新員工講授堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、青年成長(zhǎng)成才、企業(yè)文化、依法治企等內(nèi)容。"導(dǎo)師帶徒"報(bào)告會(huì)、"四航文化杯"辯論賽、青企協(xié)管理成果獎(jiǎng)勵(lì)基金捐贈(zèng)儀式等活動(dòng)，讓新同事真切感受到和諧四航的濃郁氛圍。副局長(zhǎng)劉成云在捐贈(zèng)儀式上講話，用形象生動(dòng)的例子鼓勵(lì)新同事努力學(xué)習(xí)，注重積累管理經(jīng)驗(yàn)。

三公司從7月13日開(kāi)始為期兩天的安全、施工、技術(shù)、質(zhì)保、勞動(dòng)保障等知識(shí)培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)的發(fā)展史、內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化建設(shè)、有關(guān)企業(yè)制度等，使新員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，融入我局的企業(yè)文化，盡快地熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入工作角色。

福州分公司從7月4號(hào)到5號(hào)舉行畢業(yè)生崗前培訓(xùn)，局、分公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人就福州分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、安全管理、黨團(tuán)建設(shè)等作了介紹；還舉辦了"導(dǎo)師帶徒"報(bào)告會(huì)，并組織新員工及分公司黨團(tuán)員進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練，在鍛煉體能毅力的同時(shí)增進(jìn)了新老員工的交流，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

局、公司兩級(jí)團(tuán)組織從接收、培訓(xùn)和策劃活動(dòng)等全面切入，密切配合組織人事部門(mén)，有效推進(jìn)了畢業(yè)生接收培訓(xùn)管理工作的順利進(jìn)行。(組織人事處)